PHR資格勉強、PHR出題範囲 - Hrci PHR問題数 - Royalholidayclubbed

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どんなツールかと聞きたいでしょう。それはもちろんRoyalholidayclubbedのPHR資格勉強問題集ですよ。

PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A

QUESTION NO: 2
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C

QUESTION NO: 3
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A

QUESTION NO: 4
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D

QUESTION NO: 5
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C

あるいは、無料で試験Huawei H14-411_V1.0問題集を更新してあげるのを選択することもできます。 RoyalholidayclubbedはHRCIのMicrosoft SC-300J試験の最新の問題集を提供するの専門的なサイトです。 Huawei H13-625_V1.0 - なぜ受験生のほとんどはRoyalholidayclubbedを選んだのですか。 Royalholidayclubbedは君の早くHRCIのCisco 300-415認定試験に合格するために、きみのもっと輝い未来のために、君の他人に羨ましいほど給料のために、ずっと努力しています。 RoyalholidayclubbedのHRCIのMicrosoft MS-102問題集を購入するなら、君がHRCIのMicrosoft MS-102認定試験に合格する率は１００パーセントです。

Updated: May 28, 2022

by RHC.

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