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PHR模擬問題集 - PHR日本語関連対策 & Professional In Human Resources - Royalholidayclubbed
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社会と経済の発展につれて、多くの人はIT技術を勉強します。なぜならば、IT職員にとって、HRCIのPHR模擬問題集資格証明書があるのは肝心な指標であると言えます。自分の能力を証明するために、PHR模擬問題集試験に合格するのは不可欠なことです。 RoyalholidayclubbedのHRCIのPHR模擬問題集試験トレーニング資料はさまざまなコアロジックのテーマを紹介します。そうしたら知識を習得するだけでなく、色々な技術と科目も理解できます。 あなたにHRCI PHR模擬問題集試験に関する最新かつ最完備の資料を勉強させ、試験に合格させることだと信じます。
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しようがないわけではないです。短時間の準備でも楽に試験に合格することができるようになりますよ。それでは、どのようにすればそれを達成できますか。
HRCI PHR模擬問題集 - 」とゴーリキーは述べました。
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きっと望んでいるでしょう。では、常に自分自身をアップグレードする必要があります。
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QUESTION NO: 1
During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C
QUESTION NO: 2
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B
QUESTION NO: 3
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
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Updated: May 28, 2022
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