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PHRテキスト - PHR日本語受験教科書 & Professional In Human Resources - Royalholidayclubbed
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QUESTION NO: 1
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
QUESTION NO: 2
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
QUESTION NO: 3
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
QUESTION NO: 4
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 5
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
Pegasystems PEGACPLSA23V1 - それはあなたが成功認定を助ける良いヘルパーですから、あなたはまだ何を待っているのですか。 その結果、自信になる自己は面接のときに、面接官のいろいろな質問を気軽に回答できて、順調にSAP C_TS410_2504向けの会社に入ります。 Royalholidayclubbed が提供したHRCIのAmazon CLF-C02問題集は実践の検査に合格したもので、最も良い品質であなたがHRCIのAmazon CLF-C02認定試験に合格することを保証します。 我々Fortinet FCSS_NST_SE-7.4問題集の通過率は高いので、90％の合格率を保証します。 RoyalholidayclubbedはHRCIのSAP C_FIORD_2502試験トレーニング資料を提供できます。
Updated: May 28, 2022
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