GPHR関連受験参考書 & GPHRテスト参考書 - Hrci GPHR日本語版問題集 - Royalholidayclubbed

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たとえばGPHR関連受験参考書認定試験などです。

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GPHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
Answer: A

QUESTION NO: 2
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B

QUESTION NO: 3
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B

QUESTION NO: 4
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D

QUESTION NO: 5
An organization has decided to utilize a geographic organizational structure. It has several offices throughout Europe and one office in Asia, in particular, in Shenzhen, China. Although the European offices are very well integrated into headquarters, the office in China has been running fairly independently. Of the locations, this office has been the most resistant to expatriates entering and to developing local talent, In fact, headquarters suspects that most of the hiring and promotions have been based on nepotism. Which of the following gaps does the China office NOT exhibit in this scenario?
A. Retention gap
B. Skill & competency gap
C. Knowledge sharing gap
D. Succession gap
Answer: A

SAP C-IBP-2502 - あなたは試験の最新バージョンを提供することを要求することもできます。競争がますます激しいIT業種では、HRCIのITIL ITIL-4-Specialist-Create-Deliver-and-Support試験の認定は欠くことができない認証です。 CompTIA N10-009J - ところで、受験生の皆さんを簡単にIT認定試験に合格させられる方法がないですか。 EMC NCA - 弊社の開発したソフトは非常に全面的です。 RoyalholidayclubbedのHRCIのCloud Security Alliance CCSK-JPN試験トレーニング資料は豊富な経験を持っているIT専門家が研究したものです。

Updated: May 28, 2022

by RHC.

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