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PHR問題サンプル、PHR難易度 - Hrci PHR無料ダウンロード - Royalholidayclubbed
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先月、PHR問題サンプル試験に参加しました。今日は、試験の結果をチエックし、嬉しいことに、PHR問題サンプル試験に合格しました。PHR問題サンプル復習教材は有効的な資料です。
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最近、HRCIのPHR問題サンプル試験は非常に人気のある認定試験です。あなたもこの試験の認定資格を取得したいのですか。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 2
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 3
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
QUESTION NO: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
ここで言いたいのは、どのようにすれば効率的にSalesforce Advanced-Administrator認定試験の準備をして一回で試験に合格できるのかということです。 RoyalholidayclubbedのSalesforce Advanced-Administrator教材を購入したら、あなたは一年間の無料アップデートサービスを取得しました。 RoyalholidayclubbedのJuniper JN0-637問題集があなたに適するかどうかを確認したいなら、まず問題集のデモをダウンロードして体験してください。 API API-580 - もちろんありますよ。 なぜなら、それはHRCIのNutanix NCP-US認定試験に関する必要なものを含まれるからです。
Updated: May 28, 2022
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