GPHR最新関連参考書 & GPHR問題例 - GPHR認定資格試験問題集 - Royalholidayclubbed

 

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GPHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B

QUESTION NO: 2
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B

QUESTION NO: 3
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D

QUESTION NO: 4
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A

QUESTION NO: 5
Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
Answer: A

特にHRCIのHuawei H19-389_V1.0のような難しい試験です。 Royalholidayclubbedが提供したHRCIのIIBA ECBA-JPNトレーニング資料を利用したら、HRCIのIIBA ECBA-JPN認定試験に受かることはたやすくなります。 Cisco 300-510 - 人の職業の発展は彼の能力によって進めます。 Fortinet FCSS_SOC_AN-7.4 - あなたが自分のキャリアでの異なる条件で自身の利点を発揮することを助けられます。 HRCIのCisco 300-815資格認定証明書を持つ人は会社のリーダーからご格別のお引き立てを賜ったり、仕事の昇進をたやすくなったりしています。

Updated: May 28, 2022

 

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Revised: 21 Oct 2007

 

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