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GPHR日本語認定、Hrci GPHR試験内容 & Global Professional In Human Resource - Royalholidayclubbed
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まだ何を待っていますか。早速買いに行きましょう。RoyalholidayclubbedのHRCIのGPHR日本語認定試験トレーニング資料を使ったら、君のHRCIのGPHR日本語認定認定試験に合格するという夢が叶えます。 では、まだ試験に合格するショートカットがわからないあなたは、受験のテクニックを知りたいですか。今教えてあげますよ。 それは正確性が高くて、カバー率も広いです。
HRCI Certifications GPHR その権威性が高いと言えます。
HRCI Certifications GPHR日本語認定 - Global Professional in Human Resource 我々の承諾だけでなく、お客様に最も全面的で最高のサービスを提供します。 あなたはRoyalholidayclubbedの学習教材を購入した後、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。夢を叶えたいなら、専門的なトレーニングだけが必要です。
社会と経済の発展につれて、多くの人はIT技術を勉強します。なぜならば、IT職員にとって、HRCIのGPHR日本語認定資格証明書があるのは肝心な指標であると言えます。自分の能力を証明するために、GPHR日本語認定試験に合格するのは不可欠なことです。
HRCI GPHR日本語認定 - その夢は私にとってはるか遠いです。
HRCI GPHR日本語認定認証試験に合格することが簡単ではなくて、HRCI GPHR日本語認定証明書は君にとってはIT業界に入るの一つの手づるになるかもしれません。しかし必ずしも大量の時間とエネルギーで復習しなくて、弊社が丹精にできあがった問題集を使って、試験なんて問題ではありません。
さて、はやく試験を申し込みましょう。Royalholidayclubbedはあなたを助けることができますから、心配する必要がないですよ。
GPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B
QUESTION NO: 2
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 3
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 4
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 5
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B
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Updated: May 28, 2022
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