PHR復習過去問、Hrci PHR試験対策 - Professional In Human Resources - Royalholidayclubbed

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
You are an HR Professional for your organization. Your organization employs 120 people in the United
States. You are required to file the EEO-1 report for your organization by what date?
A. April 15 of each year
B. The anniversary date of your organization reaching 100 employees
C. January 1 of each year
D. September 30 of each year
Answer: D

QUESTION NO: 2
The GHF Corporation is looking to hire four software developers. The average pay for software developers, with the desired skill set, is $76,000. The GHF Corporation believes that by offering $80,000 for the starting salary they'll attract better performers than their competitors. What is this scenario an example of?
A. Lagging the market
B. Leading the market
C. Matching the market
D. Beating the market
Answer: B

QUESTION NO: 3
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C

QUESTION NO: 4
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D

QUESTION NO: 5
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B

ITの専門者はHRCIのThe Open Group OGEA-103認定試験があなたの願望を助けって実現できるのがよく分かります。 RoyalholidayclubbedのHRCIのNutanix NCP-US試験トレーニング資料は高度に認証されたIT領域の専門家の経験と創造を含めているものです。 Royalholidayclubbedの専門家チームが君の需要を満たすために自分の経験と知識を利用してHRCIのSalesforce MKT-101認定試験対策模擬テスト問題集が研究しました。弊社のHRCIのSAP C-S4CPB-2502ソフトを通してほとんどの人が試験に合格したのは我々の自信のある原因です。 Network Appliance NS0-005 - あなたはいつでもサブスクリプションの期間を延長することができますから、より多くの時間を取って充分に試験を準備できます。

Updated: May 28, 2022

by RHC.

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