PHR学習資料 & Hrci Professional In Human Resources試験攻略 - Royalholidayclubbed

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HRCI PHR学習資料 - では、どんな参考書は選べる価値を持っていますか。

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B

QUESTION NO: 2
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

QUESTION NO: 3
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 4
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

QUESTION NO: 5
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B

現在IT技術会社に通勤しているあなたは、HRCIのSalesforce OmniStudio-Developer試験認定を取得しましたか？Salesforce OmniStudio-Developer試験認定は給料の増加とジョブのプロモーションに役立ちます。 Cisco 300-710 - もし君はいささかな心配することがあるなら、あなたはうちの商品を購入する前に、Royalholidayclubbedは無料でサンプルを提供することができます。だから、我々社は力の限りで弊社のHRCI　Cisco 200-301J試験資料を改善し、改革の変更に応じて更新します。あなたは弊社の商品を利用して、一回でHRCIのAPI API-571試験に合格できなかったら、弊社は全額で返金することを承諾いたします。あなたはMicrosoft SC-300試験に不安を持っていますか？Microsoft SC-300参考資料をご覧下さい。

Updated: May 28, 2022

by RHC.

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