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PHR問題トレーリング、PHR絶対合格 - Hrci PHR基礎問題集 - Royalholidayclubbed
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Royalholidayclubbedの専門家チームがHRCIのPHR問題トレーリング認証試験に対して最新の短期有効なトレーニングプログラムを研究しました。HRCIのPHR問題トレーリング「Professional in Human Resources」認証試験に参加者に対して30時間ぐらいの短期の育成訓練でらくらくに勉強しているうちに多くの知識を身につけられます。 当社のサイトは答案ダンプのリーディングプロバイダーで、あなたが利用したい最新かつ最正確の試験認定トレーニング材料、いわゆる試験問題と解答を提供しています。IT認証試験を受かるかどうかが人生の重要な変化に関連することを、受験生はみんなよく知っています。 RoyalholidayclubbedのHRCIのPHR問題トレーリング認証試験について最新な研究を完成いたしました。
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真剣にRoyalholidayclubbedのHRCI PHR - Professional in Human Resources問題トレーリング問題集を勉強する限り、受験したい試験に楽に合格することができるということです。 あなたがする必要があるのは、問題集に出るすべての問題を真剣に勉強することです。この方法だけで、試験を受けるときに簡単に扱うことができます。
がむしゃらに試験に関連する知識を勉強しているのですか。それとも、効率が良い試験PHR問題トレーリング参考書を使っているのですか。HRCIの認証資格は最近ますます人気になっていますね。
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PHR問題トレーリング認定試験は現在で本当に人気がある試験ですね。まだこの試験の認定資格を取っていないあなたも試験を受ける予定があるのでしょうか。確かに、これは困難な試験です。しかし、難しいといっても、高い点数を取って楽に試験に合格できないというわけではないです。では、まだ試験に合格するショートカットがわからないあなたは、受験のテクニックを知りたいですか。今教えてあげますよ。それはRoyalholidayclubbedのPHR問題トレーリング問題集を利用することです。
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QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 3
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
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Updated: May 28, 2022
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