PHR受験トレーリング、PHR模擬問題集 - Hrci PHR認定資格試験 - Royalholidayclubbed

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HRCIの認証資格は最近ますます人気になっていますね。国際的に認可された資格として、HRCIの認定試験を受ける人も多くなっています。その中で、PHR受験トレーリング認定試験は最も重要な一つです。あまりにも多くのIT認定試験と試験に関連する参考書を見ると、頭が痛いと感じていますか。一体どうしたらでしょうか。 RoyalholidayclubbedのHRCIのPHR受験トレーリング試験トレーニング資料を使ったら、君のHRCIのPHR受験トレーリング認定試験に合格するという夢が叶えます。

HRCI Certifications PHR 確かに、これは困難な試験です。

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PHR受験トレーリングはHRCIのひとつの認証で、PHR受験トレーリングがHRCIに入るの第一歩として、PHR受験トレーリング「Professional in Human Resources」試験がますます人気があがって、PHR受験トレーリングに参加するかたもだんだん多くなって、しかしPHR受験トレーリング認証試験に合格することが非常に難しいで、君はPHR受験トレーリングに関する試験科目の問題集を購入したいですか？

PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B

QUESTION NO: 2
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D

QUESTION NO: 3
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C

QUESTION NO: 4
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A

QUESTION NO: 5
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C

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Updated: May 28, 2022

by RHC.

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